浙江温州创科技副总引才新机制 塑民企发展新优势

中新网(zhōngxīnwǎng)温州6月19日电(胡丰盛)近日，华中科技大学温州先进制造技术研究院副院长苏天德(tiāndé)以科技副总身份入驻浙江三益鞋业，成功孵化功能鞋品(xiépǐn)，助其销售额突破3000万元。 在温州，像苏天德这样从“等企业上门”转向“主动(zhǔdòng)对接促合作”的科技副总们(men)，已推动(tuīdòng)民企转化科技成果150项，交易金额近2亿元。 作为中国民营企业(mínyíngqǐyè)发源地，科技副总是温州聚焦民企高端人才招引难、自主研发能力不足等(děng)突出问题，帮助企业建立柔性引才机制，加速科技成果转化、加快发展(fāzhǎn)新质生产力的一项创新性举措。 2024年以来，温州全市已选派453名(míng)科研人员到451家(jiā)企业担任科技副总。 图为浙江温州，企业车间内，科技副总在分享项目成果(chéngguǒ)。温州科技局供图(gōngtú) 瓯越启明智慧公司在温州大学(dàxué)教授张楠的帮助(bāngzhù)指导下，培育出一支15人AI识别检测技术团队，开发“智慧体育”项目增加(zēngjiā)产值近千万元；杭州电子科技大学温州研究院教授陈科明揭榜默飓电气“高压开关智能监控系统”项目，突破低温防浪涌技术，企业累计参与(yǔ)制定国家标准8项；温州大学激光与光电智能智造研究院林礼区团队联合金榜轻工(qīnggōng)研发“万瓦激光熔覆装备(zhuāngbèi)”，国产化率提升至90%……科技副总的到来，为当地民企科技创新“强筋壮骨”，成为温州优化营商环境的一项有效(yǒuxiào)举措(jǔcuò)。 跳出机制看(kàn)机制，科技副总的深度融入，显著增强了民企科技创新能力，成为优化营商环境的关键举措。其运作的逻辑在于：一方面，搭建了平台，让(ràng)更多科技人才发挥光和热；另一方面，又(yòu)锻炼了队伍，为温州民营企业发展提供更强人才与科创(kēchuàng)保障。 清华长三角研究院(yánjiūyuàn)生态环境所(suǒ)高级(gāojí)工程师范举红就是如此。成为温州金山环保集团科技副总后，他不仅助力企业研发小型分散式污水处理装备实现投产，还组织(zǔzhī)企业科研团队“走出去”，到杭嘉湖等地交流学习。 “最近，我们还联合开发了一项新工艺，用来处理有毒有害难(nán)降解(jiàngjiě)废水。”范举红透露，目前该工艺已成为企业的重点攻关项目。 温州市科技局相关负责人指出，科技副总机制有效促进了教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，破解民企发展瓶颈。数据显示，整合多方服务(fúwù)资源(zīyuán)(zīyuán)后，科技副总团队累计助企服务超(chāo)万次，针对性收集有效需求(xūqiú)500余项，形成汇聚国家领军人才等专家近1400名的资源储备，服务覆盖温州“5+5”重点产业。 今年，当地制定《温州市深化科技副总(fùzǒng)(fùzǒng)派驻工作实施方案》(2.0版)，选派标准更(gèng)(gèng)明确、各方职责更清晰、支持政策更有力、运行保障(bǎozhàng)更协同，将科技副总服务对象扩展至高新技术企业、科技型(kējìxíng)中小企业、专精特新中小企业；同时，搭建科技副总在线平台，导入第三方AI大数据模型，发挥其强大(qiángdà)的数据挖掘与分析能力，精准匹配科技副总所需的科研成果和专家资源，实现供需双方更精准、更高效对接。(完)